Av. Muhammet Güngör, Kasım 2017 4857 sayılı İş Kanunun 41. Maddesinde ve bu maddeye göre çıkarılan yönetmelikte “Fazla çalışma, yasada yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.” denilerek fazla çalışmanın tanımı yapılmış ve fazla çalışmanın belirlenmesinde günlük çalışma süresinin değil haftalık çalışma süresinin esas alınması benimsenmiştir. Fazla çalışma ücreti Madde 41 – ‘’Ülkenin genel yararları yahut işin…